如果公司中的人大多数都是阿谀奉承之人，可老板也喜欢这样的人，这样的氛围适合发展吗

首先要明确环境并不是由职工决定的

二是任何工作都有他的价值，如果不喜欢，笑笑就好，做好自己的工作

三是从工作角度来讲，特别是对于业务人员来说，阿谀奉承是一种业务素质的体现，只不过人家已经把它当成是万精油在使用，想要自己处于有利形式，当然也不能够一直吃暗亏

四是如果是在是身心无法承受，就默默的多投简历，找好再闪人

如果你在这样一个公司里，还是准备收拾东西换一份工作吧。

讲一个故事：“易牙烹子”

春秋时代，齐国有一个负责齐桓公烹饪的厨师叫易牙。桓公久居宫中，各种山珍海味都吃腻了，有一次半开玩笑地对易牙说：“我就是没有吃过蒸婴儿肉。”易牙为了讨好齐桓公，就把自己三岁大地亲生儿子蒸了献给了桓公吃，桓公认为他对自己忠心耿耿，于是提拔重用了易牙，易牙便成为了宠臣。后来大臣管仲病危了，齐桓公前去探望，并问管仲：“君将何以教我？”仲曰：“君勿近易牙和竖刁”。桓公说：“易牙烹子飨我，还不能信任吗？”管仲说“人无不爱其子，自己的儿子尚且不爱，焉能爱君”。结果直到管仲死后，桓公仍不信其言。不久齐桓公病危，易牙果然拥立齐桓公的宠妾卫共姬的儿子作乱，桓公被活活气死在病榻上。

公司就好比一个王朝，如果下边的员工尽是一些阿谀奉承，鸡鸣狗盗之徒，老板也是鼠目寸光，爱慕虚荣之辈，那么，这个公司又怎么会发展的好，做的长久呢？

而且，在这样的环境里，你要怎么做？

• 如果你特立独行，其他同事会怎么对你？我想应该就是排挤你，给你使绊子，孤立你。那么一个爱慕虚荣的老板又会怎么看你？我想也不会喜欢你，那么，待在这样一个公司又有什么意思，浪费时间而已。
  

• 如果你也融入了他们，那更没得说了，当公司的员工每天都在花心思在怎么哄老板开心，怎么拍老板马屁，你觉得这样的公司会发展好吗？不可能的，因为没有人愿意去费脑子关心怎么提高业绩，为公司出力了。

  

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如果你是认真务实型的。你还是赶紧找下家，收拾东西走人。因为老板喜欢阿谀奉承的人，你不会，他就会烦你，就会处处挑你毛病。还有就是这种公司根本就不想好好的发展。不以人为本的公司，是不会长久发展的。这种公司老板完全是属于干一年算一年的类型，没打算长期发展。

职场同样有真善美，假丑恶。真善美是会战胜假丑恶的。但也不可否认，在特定时期、特定公司、特定老板下，阿谀奉承的小人是会得势的。

一旦阿谀奉承的人在这个公司占了大多数，且老扳也喜欢这样的人。如果你是一个站在真善美一面的人，而鄙视阿谀奉承之人，你是不会受老扳喜欢的，还谈得上发展吗？

不要说发展了，连生存都会成问题。因为你只会实话实说，不善于夸人、奉承人、迎合人，你会变得很孤独的，会被打压排挤，除非你愿意与他们同流合污。然而你又是一个有君子之心、莲花品质的人，出淤泥而不染，你会说违背真实、违背心愿的话吗？肯定不会的。如果你周围布满了阿谀奉承的人，还有你发展的空间吗？

“适者生存。”“顺我者昌，逆我者亡。”这是历史的规律。如果你要在这样的企业生存下去，并有所发展。你就得适应这样的氛围，就要学会奉承老板，顺应老扳，哪怕他是错的。

如果公司中大部分的人都只会拍马屁，而公司老板恰恰也是一个喜欢听马屁的人..这样的公司能长久生存下去吗？

答案是：迟早会倒闭！

就在我附近有一家世界500强的外企，前段时间被江苏一家公司全资收购了。

堂堂世界500强企业为何会沦落到这境地？

因为他的管理实在是太烂..

夸张点说这公司管理员比员工还多，5个员工就有一个小拉长管理。

然后10个员工还有一个小组长。

也就是说10个员工就配了2个拉长和一个小组长。

小组长上面还有大组长、大组长上面还有主管助理员、助理员上面就是主管、主管又有好几个。

这一帮子人都是亲朋好友都是裙带关系，在厂里都不以职位相称..见面就叫舅舅啊小姨啊...一个部门完全被他们控制了。

并且这样的风气不止在一个部门整个集团内部各个部门都充满了拍马屁走关系的风气。